Une arrivée en France pas toujours bien vécue…
Quoi de mieux qu’un exercice d’intelligence collective comme le World Café pour recueillir les témoignages de ces impatriés ? En juin 2019, Cala Consulting a donc réuni une trentaine de personnes de 20 nationalités différentes.
Leur ressenti à leur arrivée en France ? Si la qualité de vie, la beauté des paysages ou encore les nombreuses possibilités culturelles sont mentionnées parmi les points agréables, le plus difficile pour eux reste les difficultés pratiques avec l’administration française (sécurité sociale, impôts…) et
leur relation avec leurs collègues français qu’ils jugent distante. L’un d’eux explique : « Les gens sont polis mais froids, il y a une vraie barrière entre la vie professionnelle et la vie personnelle ». De même, la culture française d’entreprise est perçu comme très hiérarchique et surtout concentrée sur ce qui se passe mal plutôt que sur ce qui est positif.
Néanmoins, plusieurs impatriés proposent quelques pistes pour s’adapter. Par exemple, « Ne prenez pas les choses personnellement », conseille l’un d’eux. Ou encore : « invitez vos collègues à prendre un café, intéressez-vous à la cuisine française ou aux vins, trouvez-vous des points communs…. ».
Les bonnes pratiques à adopter pour les entreprises françaises
Conscientes des atouts que représentent ces impatriés, les entreprises françaises sont désormais confrontées un défi de taille : faire que ces derniers se sentent véritablement intégrés.
Comment accueillir au mieux ces impatriés ? Cela passe d’abord par l’évaluation de leurs besoins : apprentissage de la langue, adaptation culturelle, accompagnement de carrière pour leurs partenaires de vie… Ensuite, il est primordial de leur apporter un soutien solide avant et pendant leur mission en France, notamment en définissant des attentes claires sur leur rôle et en leur fournissant un retour d’information et une assistance.
Pour les impatriés que Cala Consulting a rencontré, cette assistance passe notamment par une formation spécifique pour apprendre à vivre et travailler en France ou par l’accompagnement d’un mentor ou d’un coach. Mais cela requiert aussi des activités hors travail pour créer un esprit d’équipe ou encore des efforts de leurs collègues français pour parler plus lentement 😉 Tout ce qui leur permettra, en somme, de se sentir bien !
Source : CALA Consulting