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Imekad Consulting : Immigration

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En savoir plus sur nos services

Il existe une multitude de permis de travail et de séjour en France. Chaque statut implique une procédure, conditions d’éligibilité, délais, et durée de validité variables. Chaque étape renferme des risques de faire échouer la procédure d’immigration.

Face aux obstacles, il est fondamental de faire appel à un spécialiste de la mobilité internationale pour vous conseiller et vous accompagner à concrétiser les démarches adaptées à vos besoins, et permettre un gain de temps aux entreprises et collaborateurs ainsi qu’à leurs familles.

Validation OFII

La validation OFII s’effectue lorsque le collaborateur est détenteur d’un visa valide entre 3 et 12 mois afin de finaliser les démarches immigration. Cette validation s’accompagne ou non de la visite médicale en fonction du visa délivré.

Validation OFII
La France, territoire d’impatriation
Procédure d’introduction

Il s’agit pour une entreprise de faire entrer une personne ne résidant pas en France au moment de la procédure, pour y travailler de manière temporaire ou permanente. Cette procédure peut varier selon la durée et le type de contrat.

En fonction du statut éligible, il convient ou non de déposer au préalable une demande d’autorisation de travail (avec ou sans opposabilité à l’emploi) puis soumettre une demande de visa à l’étranger auprès de l’autorité consulaire. Arrivée en France, le collaborateur pourra immédiatement commencer à travailler et devra procéder aux formalités d’usage (validation du visa ou obtention du titre de séjour) selon son statut.

Détachement
Il s’agit pour une entreprise établie hors de France de détacher temporairement un salarié en France. Cela signifie entre autre que le contrat de travail étranger est toujours en vigueur, et que le salaire du ressortissant étranger est versé par l’employeur étranger. Plusieurs conditions et formalités sont obligatoires afin d’éviter le « dumping social ». Parmi les obligations, il est impératif d’effectuer une déclaration préalable au détachement (Sipsi) avant l’arrivée du collaborateur.
Conseil et étude de faisabilité
Changement de statut

C’est la possibilité pour un ressortissant d’Etat tiers, de bénéficier d’un titre de séjour sur un autre fondement que celui dont il est actuellement titulaire. Cela fait suite à une évolution de situation économique ou personnelle qui a pour conséquence de modifier la catégorie juridique.

Le nouveau statut auquel peut prétendre le ressortissant diffère en fonction de sa situation. Dans la majorité des cas de figure, nous procédons au changement de statut « étudiant » vers « salarié » ou « passeport talent » ou encore « Vie Privée et Familiale ».

Accompagnement auprès des administrations

Afin de faire face à la barrière de la langue, aux procédures internes propres à chaque préfecture, OFII et autres administrations, il est fortement recommandé pour le collaborateur d’être accompagné par un expert dans ce domaine. Cela rassure le collaborateur et accroît les chances de succès.

Accompagnement des dépendants du collaborateur
En droit français, la famille s’entend comme l’époux / épouse ainsi que les enfants du demandeur principal. Ils sont dans la majorité des cas autorisés à accompagner le collaborateur dans le cadre de sa mission en France. Ils devront solliciter – au même titre que le demandeur principal un visa et un permis de séjour pour pouvoir y séjourner en toute légalité.
Enregistrement à la sécurité sociale

L’immatriculation auprès de la sécurité sociale française reste dans la majorité des cas de figure obligatoire. La procédure peut être très longue et fastidieuse. Nous maîtrisons le système de protection sociale vous proposons de traiter cette étape en votre nom.

Formation

Nous proposons de former les équipes RH et de mobilité internationale pour gagner en compétences, connaître les procédures applicables et être avertis sur les risques et délais.